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TU Berlin

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Kerstin Rego

Wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Lehraufgaben

Technische Universität Berlin
Fakultät VI: Planen Bauen Umwelt
Institut für Soziologie

Fraunhoferstraße 33-36
Sekretariatszeichen FH 9-1
10587 Berlin

kerstin.rego@tu-berlin.de
Tel.: 73185
Sekr.: +49 (0)30 / 314 - 71459
Raum: FH 921

Sprechstunde:

mittwochs  10.00 - 11.00 Uhr

Die Sprechstunde am 10. Mai 2017 entfällt. 

Forschungs- und Interessenschwerpunkte
Arbeits- und Organisationssoziologie 
Organisationstheorien, insbesondere Machttheorien
Arbeit, z.B. in Bezug zu Emotionen und Gesundheit
Qualitative Forschungsmethoden
Dissertationsvorhaben
Gynäkolog*innen zwischen medizinischer Fachlichkeit und Emotionen – Ein Balanceakt
Akademischer Werdegang
seit April 2016
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Organisationssoziologie an der TU Berlin
2008 - 2016
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaften, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften an der TU Chemnitz
2003 - 2008
Studium der Sozialwissenschaften an der Universität Hannover
Publikationen
Lang, R. / Rego, K. (2015): German Human Resource Management professionals under tensions: A Bourdieusian approach. In: Zeitschrift für Personalforschung 29(3-4), S. 259-279.
Albrecht-Ross, B. / Leitner, S. / Putz-Erath, L. / Rego, K. / Rohde, K. / Weydmann, N. (2015): „Falls meine Kleine weint, muss ich mal kurz weg“. Möglichkeiten und Herausforderungen einer Online-Arbeitsgruppe mit Grounded-Theory-Projekten. In: Equit, C. / Hohage, C. (Hrsg.): Handbuch Grounded Theory. Von der Methodologie zur Forschungspraxis. Weinheim / Basel: Beltz, S. 409-426.
Rego, K. (2015): Bourdieu, Pierre (1984): Homo Academicus. In: Kühl, S. (Hrsg.): Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 117-121.
Rybnikova, I. / Jungnick, K. (2010): Organisationales Sterben. In: Titscher, S. / Meyer, M. / Mayrhofer, W. (Hrsg.): Praxis der Organisationsanalyse. Wien: Facultas, S. 115-129.

Zusatzinformationen / Extras

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